近日，有网友反馈，近三年，随着江夏教育事业不断发展，各校合同制教师占教师总数的比重逐年增加。每位合同制都承担着较为重要的教育教学工作，为学校的发展做出了卓越贡献。相关部门组织的招聘考试工作成绩显著，选拔的人才素质高且工作能力强。同时，从各项政府部门报告可以侧面看出，近三年合同制教师离职率逐年上升。

另外自双减工作开展以来，公立学校的在编和合同教师工作量、工作时间、工作压力无任何区别，但是一看工资绩效奖金两行泪。生活赡养老人的压力让合同制老师们苦不堪言，但为了实现心中教书育人的事业理想，都默默承受下来了。望相关领导正视合同制教师福利待遇提高等相关问题，尽快落实教师绩效奖金提高等相关工作。

对此，教育部门回复：

2018年秋开始，教育系统面向社会公开招聘合同制教师，方案中明确“合同制教师采取政府购买服务方式实行工资定额制（按人均7.5万元/年标准核定）”。

区政府2019年将原人事代理幼儿园教师将按合同制教师工资标准执行，2020年招聘将合同制教师定额工资由人均7.5万元/年提高到人均9.5万元/年，原招聘合同制教师也从2020年9月开始享受执行。

经测算农村正式编制教师第三年除五奖外年工资8.4万元，合同制教师年收入低于编制教师的主要原因是无法享受“五奖”，他们在招聘方案中明确“合同制教师采取政府购买服务方式实行工资定额制（按人均9.5万元/年标准核定）”。为稳定教师队伍，区教育局多次向区委区政府建议借鉴周边区对合同制教师的管理办法，来提高他们的工作获得感、幸福感。

来源：江夏新鲜事 城市留言板 等